勞務派遣的定義
勞務派遣是達道人力資源作為員工的法定雇主，用工單位企業同達道人力資源簽訂《勞務派遣協議》，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人、用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
勞務派遣的方式
用工單位與長春吉世投資咨詢有限公司（以下簡稱“吉世”）簽訂《派遣協議》，用工單位提出招聘要求，派遣公司負責實施招聘，將勞動者派遣到用工單位或將現在員工關系轉移到達道，由吉世代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給吉世，同時用工單位需要支付相應的管理費用。
勞務派遣的好處
“勞務派遣”是一種全新的用工形式，采用這種模式，對用工單位而言，用人不管人，增效不增支，它的好處在于：
一、用工方式靈活：在市場經濟條件下，用工單位在業務擴大時，可以隨時增員，在業務減少時可以減員，減輕企業的人員管理風險，退錄自由方便，避免大量投資于人力所引發的不確定風險。
二、降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，可與勞務派遣機構簽訂協議書，招工事宜由勞務派遣機構輔助辦理，這樣就可以減少人力及招聘成本費用的投入。
三、規避高額經濟賠償：1、避免無固定期限勞動合同的形成：避免雙倍經濟補償金形成；2、解除勞動合同所涉及到的經濟補償金。
四、節省人工成本：1、以市場價格制定人員工資；2、可以調整工資的結構；3、可以加大效益工資比例。
五、提高企業規范性：規范操作，有效遏制隨意性的薪資、對管理用工的規范性、公正性起到促進作用。
六、提高工作效率：幫助企業從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提高人力資源管理高度和企業的核心競爭力。
七、進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招用不合格人員，降低離職成本。
八、降低費用支出：勞務派遣人員，企業可以自由選擇社會保險繳費基數，而且可以合理安置企業退回人員。
九、避免爭議風險：據統計，企業勞動人事糾紛以每年30％-40％的速度增長，頻頻發生勞動糾紛既影響企業形象，又耗費管理精力，消磨員工工作熱情。實行勞務派遣這種新型用工方式，工作期間所發生的勞動爭議、勞動糾紛、用工風險、解除關系等事宜均由派遣公司協助處理，解除企業后顧之憂，實現企業用工的“輕裝上陣”。
|
